У 2018 році Житомирська міська рада приєдналася до Європейської Хартії рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у житті місцевих громад. 

У 2019 році у Житомирській громаді апробували Інструментарій вимірювання стану реалізації політики гендерної рівності на місцевому рівні. За результатами оцінювання був розроблений План дій терміном на 6 років, який затверджено рішенням Житомирської міської ради №1688 від 18 грудня 2019 року «Про затвердження цільової соціальної програми «Житомирська міська об’єднана територіальна громада – територія рівних можливостей» на 2020-2025 роки» 

Основні напрями діяльності за програмою є:

1. забезпечення інституційної спроможності органу місцевого самоврядування щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у Житомирській міській ТГ;
2. врахування гендерної складової у процесі формування та реалізації місцевої політики;
3. підвищення гендерної свідомості та формування моделі поведінки, вільної від стереотипних уявлень про ролі жінок і чоловіків у різних сферах життєдіяльності громади і суспільства в цілому;
4. системна діяльність з протидії та запобіганню торгівлі людьми, домашньому й гендерно зумовленому насильству, множинній дискримінації.

У Покровській територіальній громаді Дніпропетровської області рішення про затвердження Плану дій із забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків на 2019-2021 роки вперше було ухвалене 14 листопада 2019 р. План дій був розроблений за результатами застосування в громаді Інструментарію вимірювання стану реалізації політики гендерної рівності на місцевому рівні. Основними напрямами діяльності стали: інституалізація гендерної політики на місцевому рівні та врахування гендерних аспектів у програмах сфери культури, фізичної культури та спорту, соціального захисту та охорони здоров’я, а також у бюджеті громади.

За результатами моніторингу виконання Плану дій на 2019-2021 роки в громаді було посилено інформаційно-просвітницьку роботу щодо забезпечення гендерної рівності та розширено коло осіб, відповідальних за реалізацію гендерної політики.

4 лютого 2021 р. у Покровській громаді було затверджено новий План дій із забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків на 2021-2023 роки. Основними напрямами діяльності Плану дій є наступні: забезпечення гендерної рівності на робочому місці та проведення гендерного аудиту умов праці; впровадження гендерного підходу в процедури моніторингу та оцінювання програм і заходів у різних сферах, а також врахування гендерних аспектів під час підготовки «Порядку розробки, фінансування та моніторингу цільових програм Покровської селищної ради».

У Байковецькій територіальній громаді Тернопільської області рішення про затвердження Плану дій із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на 2019-2021 роки було ухвалене 26 листопада 2019 року. План дій був розроблений за результатами використання у громаді Інструментарію вимірювання стану реалізації політики гендерної рівності на місцевому рівні. Основними напрямками діяльності стали: удосконалення  інституційних механізмів реалізації політики гендерної рівності та інтегрування гендерного компоненту на стадії впровадження та надання послуг у сфері соціального захисту. Результатом такого підходу стало започаткування у громаді нових гендерно чутливих послуг та налагодження системи міжмуніципального партнерства.

У Печеніженській територіальній громаді Івано-Франківської області розпорядження про затвердження Плану дій із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на 2020-2021 роки було ухвалене 27 березня 2020 року. План дій був розроблений за результатами використання у громаді Інструментарію вимірювання стану реалізації політики гендерної рівності на місцевому рівні. Основними напрямками діяльності стали: розробка гендерного профілю громади, збір даних та показників розподілених за статтю,  удосконалення інституційних механізмів реалізації політики гендерної рівності, зокрема у сфері освіти, охорони здоров’я та соціального захисту жінок та чоловіків.

У 2018 році Пирятинська міська рада приєдналася до Європейської Хартії рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у житті місцевих громад. 

У 2020 році у Пирятинській громаді апробували Інструментарій вимірювання стану реалізації політики гендерної рівності на місцевому рівні. За результатами оцінювання був розроблений та затверджений 25 лютого 2020 року План дій з просування гендерної рівності на 2020-2021 роки. Основними напрямами діяльності Плану дій є: 

1. впровадження у громаді гендерночутливих послуг; 
2. врахування гендерних аспектів у документах, які використовуються у бюджетному процесі;
3. проведення системної просвітницької роботи з питань забезпечення гендерної рівності серед фахівців та фахівчинь місцевих органів виконавчої влади та інших зацікавлених осіб;
4. забезпечення інституційної спроможності органу місцевого самоврядування щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

У Васильківській територіальній громаді Дніпропетровської області вперше рішення про затвердження Плану дій із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на 2019-2021 роки було ухвалене 23 травня 2019 року. План дій був розроблений за результатами використання у громаді Інструментарію вимірювання стану реалізації політики гендерної рівності на місцевому рівні. Основними напрямками діяльності стали: інституалізація гендерної політики на місцевому рівні, зокрема визначення уповноважених посадових осіб та відповідальних виконавців; створення гендерного паспорту громади та врахування гендерного підходу під час розробки документів, які використовуються у бюджетному процесі.

За результатами моніторингу виконання Плану дій на 2019-2021 роки, були визначені пріоритети подальшої  діяльності.  7 квітня 2021 року у громаді було затверджено новий План дій із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на 2021-2023 роки. Основними напрямами діяльності Плану дій є: проведення гендерного аналізу цільових програм, зокрема у сфері освіти; зменшення гендерних розривів у сфері освіти щодо представництва жінок та чоловіків, умов праці та оплати праці; проведення інформаційно-просвітницьких заходів щодо важливості забезпечення гендерної рівності.